Психология продаж - Jel-Consult - Дипломные, курсовые, отчеты по практике, рефераты, контрольные на заказ и скачать бесплатно

● Мы открылись ! - 22/02/2008

Все наши работы (рефераты, дипломные и курсовые работы, отчёты по практике) выполняются на основе новейшего законодательства (с учетом последних изменений и дополнений), учебной и специальной научной литературы, монографий, актуальных публикаций в научных периодических изданиях. Использование рефератов из Интернет полностью исключается. Каждая наша работа уникальна и выполняются специально и эксклюзивно для Вас. Мы также гарантируем Вам полную конфиденциальность на всех этапах сотрудничества. Наша работа - помогать Вам учиться!

Психология продаж

Тема: Личностный психологический портрет индивидуальности предпринимателя.

Задание к контрольной работе по дисциплине «Психология продаж»

1. Выполнить задание по самодиагностике по трем разделам (указать литературный источник и номер страницы):
- особенности познавательной деятельности (темперамент, память, воля, внимание и др.);
- специфика психических свойств личности (уровень притязаний, самооценка и др.);
- личность и группа (межличностное общение, конфликтность).
2. На основании результатов самодиагностики написать сочинение на 6-7 страницах, которое будет являться личностным портретом предпринимателя. В нем надо показать какие черты мне помогают в жизни, в работе и какие мешают. Что бы я хотел(а) показать всем, а с чем пытаюсь бороться. Охарактеризовать уровень притязаний, мотивацию к учебе, работе, уверенность в себе. Показать какую роль я играю в группе (лидер, ведомый, отвергнутый), межличностное общение. Мои планы на перспективу. Что обеспечит успешность в продаже товара и услуг.

1. Выполнить задание по самодиагностике по трем разделам:

- особенности познавательной деятельности (темперамент, память, воля, внимание и др.);
- специфика психических свойств личности (уровень притязаний, самооценка и др.);
- личность и группа (межличностное общение, конфликтность).

Проведу самооценку по шкале оценки лидерских качеств. [6, c.275]
Цифра 9 обозначает высшую степень проявления качества Цифра 1 низшую.
Если кандидат оценивается на должность руководителя, то примите во внимание следующее:
общий бал оценки от 189 до 21
средний показатель от 126 до 84
низший балл от 42 до 21.
Лица, набравшие менее 80 баллов, как правило, не признаются лидерами групп и коллективов.
Я набрал 154 балла, чтоявляется средним показателем.